- 观点领导人怎样培养领导人416
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2004-11-30 | --
所有卓越的领导人如英特尔前CEO安迪·格罗夫、百事可乐CEO罗杰·恩里科、GE的前CEO杰克·韦尔奇等，最突出的成就是建立了巨大的人才蓄水池，并亲身培养组织所有层次的领导人，为组织的成功做出了巨大的贡献。事实上，一个成功的领导人只有通过分享他们的管理理念和真实...
- 观点管理者：从下属角度思考的力量407
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2004-11-30 | --
我有一个中国学生是一家私营企业的老板。他在公司里不苟言笑，很有威严，底下的人都对他毕恭毕敬。有一天，他突然打电话给我，说有要事相商。他吞吞吐吐地说，发现公司的员工很怕他，见了他都躲得远远的，没有人敢接近他，就连原来创业时的老搭档也开始出现类似征兆。他想改变这种...
- 观点聘用人才的10大盲点351
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2004-11-30 | --
1、仓促徽聘匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接替他的招聘工作便需立刻进行；如要增设新职位，更应提前三至四个月进行招聘。2、光环效应在招聘时，可能会由于应聘...
- 观点学学李嘉诚怎么用人378
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2004-11-30 | --
出身寒门的李嘉诚通过半个世纪不懈的努力和奋斗，从一个普通人成为商界名人并取得了令人瞩目的成就，其中固然有他的勤奋和聪明，但每当提起他的成功之时，李嘉诚却坦然告知，良好的处世哲学和用人之道是今日成功的前提。白手起家的李嘉诚，在其长江实业集团发展到一定规模时，敏锐...
- 观点中国呼唤真正的企业家382
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2004-11-30 | --
在经济全球化的今天，国际间的竞争实际上不是在国与国之间进行的，而是大企业和大企业之间的竞争，是经营者与经营者之间的角逐，是商人与商人之间的猎杀。那么中国在社会主义市场经济下，真正意义上的企业家是个什么样？中国企业家正确的角色定位又该如何？□日前，带着这个问题，...
- 观点重庆：年薪10万元难找广告资深设计364
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2004-11-30 | --
近日，在华威人才市场，重庆精锐广告公司以年薪10万元聘请资深设计。据了解，重庆广告资深设计的工资一般是4000元/月，即年薪约5万元。业内人士称，资深设计身价大涨的主要原因是人才缺乏。精锐广告公司戴总说，从去年开始，精锐广告公司就以年薪10万元聘资深设计。但来...
- 观点 街亭之失：孰之过？414
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2004-11-30 | --
失街亭这个历史问题似乎早有定论，《三国演义》第九十五回和第九十六回“马谡拒谏失街亭”“孔明挥泪斩马谡”早已明确交代：马谡是具体责任者，罪责当诛，诸葛亮执法如山，也早已把马谡判为极刑，且立即执行了。诸葛亮作为领导，也负有领导责任，即“用人不当”之错误，当时也自降...
- 观点技工重庆缺口20万培养计划升温 年薪可拿16万388
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2004-11-30 | --
２０日，全市国企２００５年度职工（青工）技能大赛印证，我市技工年收入正与沿海城市水平接近，数以万计的技工开始倾向于在本地就业。年薪最高可达１６万据介绍，我市高级技工的平均年薪已近１０万元，部分高级技工的年薪可达１６万元。重庆机电集团孙铷磷女士昨日透露：成熟技工...
- 观点员工活力再生法：不要过多鼓励说真话328
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2004-11-30 | --
不要以为鼓励员工说真话是个好现象，也不要以为"老板的话才是真理"如果没有一群有活力的员工，组织将丧失创造力在大量的管理咨询实践中，我们感到众多中小企业在营业收入和规范化均上了一个台阶之后，不知道下一步怎么走了，企业普遍进入一个茫然期。有些企业还并发盲动症，组织...
- 观点沟通：道歉之道非常道369
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2004-11-30 | --
大多数人都曾受到这样的谆谆告诫：犯了错误就要道歉；方式可以不拘一格，但只要表示出了歉意，多数矛盾便可得到化解。然而，要想做出正确的道歉，尤其是在商业社会，可不像说一句“对不起”那么简单了。道歉为什么重要道歉如果得当，对个人名誉和人际关系均有促进作用。但如果方式...
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