- 观点财政部：3原则确定1500元为个税扣除标准399
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2004-11-30 | --
新华网北京９月２７日电全国人大常委会２７日就个人所得税法修正案草案将个税工薪所得费用扣除标准从８００元提高到１５００元举行立法听证会。１５００元的个税工薪所得费用扣除标准是怎么确定的呢？财政部税政司和国家税务总局所得税司的负责人表示，在研究确定费用扣除标准时，...
- 观点北京办聋人节专场招聘 网页设计月薪1200601
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2004-11-30 | --
平面设计专业毕业的聋人大专生，一年后在小型私企任网页设计师，月薪约在１２００元。记者在昨天举办的北京第二届聋人招聘会上发现，尽管能够就业的聋人还是少数，尽管就业很不稳定，但受过高等教育的聋人就业后收入已经接近同龄的健康人。昨天是第４８个国际聋人节，北京市残联职...
- 观点职场兵法：不做大家都在做的事314
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2004-11-30 | --
玩过股票的人都知道，当大伙都在追涨时，你如果跟着追，那么股市中血本无归的失败者中肯定少不了你；生活中有这样一句话，“第一个把姑娘说成花的人是天才，第二个夸姑娘长得比花还漂亮的人是聪明人，第三个跟着称赞姑娘美得像花的人是不折不扣的蠢才”。没有人愿意成为失败者和蠢...
- 观点利用个人薪资促进团队成功389
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2004-11-30 | --
如今，多数公司的工资制度都是以个人业绩为基础。这种作法很难使员工买团队的帐。既然他们仍然根据个人成绩领取薪金，干嘛要讲什么团队协作呢？据调查，员工各自为政的公司很少对工资进行重大改革。而那些实行以团队为基础的工资制的公司也尚未取得圆满成功。在合益公司对248家...
- 观点浅淡笔试招聘389
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2004-11-30 | --
对于企业人力资源管理者来说，招聘到和企业发展相适合的人员是人力资源管理的基础工作之一。由于招聘对企业的重要性，企业在招聘上往往要投入许多精力和物力。企业招聘的核心就是运用各种方法对应聘者进行人才测评，发现适合企业发展的人员。目前许多知名企业（尤其是像IBM、P...
- 观点竞争力来自培养与市场同步的员工357
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2004-11-30 | --
现代企业最宝贵的资产是员工。透过信息科技培养与时俱进的员工，使每位员工都能在快速变化的产业中，持续累积面对挑战的能力，确保员工与企业不断保持竞争力。这就是知识管理的真谛。不论经济景气或不景气，今日的企业都无可避免的面临全球化的挑战，不能在国内市场闭关自守。在这...
- 观点职场中怎样“管理”你的上司？333
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2004-11-30 | --
大多数管理训练课程教授的是怎样有效地管理员工而不是有效地管理上司。对员工的有效管理能够使工作顺利开展，对于这点你已经非常清楚。然而，你是否清楚，“管理”上司也是至关重要的？你和你的上司是一个荣辱与共的团队，应当保持一种富有成效的工作关系，使双方都能从中受益。要...
- 观点上海公布2005年小时工工资指导价390
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2004-11-30 | --
昨天，上海市劳动和社会保障局公布了2005年最新小时工工资指导价位，婚庆类职位工资因下半年结婚人数减少而降低，而健身类教练等职位却有大幅上升，有些上涨50%。劳保部门的调查显示，下半年以来，婚庆类人员有点闲，“薪”情也欠佳。同上半年相比，婚庆类的小时工资价位出...
- 观点管理者薪酬差距巨大 谁动了你的170万?372
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2004-11-30 | --
市场类岗位的主要工作正如“五环”所指的包括公关、市场活动、广告、促销及相关咨询五大类工作。其工作如果从内外勤角度来划分的话属于正宗的外勤工作，但如果从人力资源管理角度来讲由于其工作业绩效果较难以量化和考核，且绩效显现有一定的滞后性，所以此类岗位的薪酬与考核与其...
- 观点考核风暴掀开人力黑箱364
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2004-11-30 | --
“海归”主政，考核风暴将从金融事业本部推进到整个公司如果反对，你就离开。从去年10月开始，神州数码IT服务集团金融事业本部(下称“神码金融公司”)在全公司内推行360度岗位考核体系。两次考核，仅第一次考核就有15%的员工被降岗、降薪和淘汰，第二次又有10%的员...
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