- 观点10分钟面试招到核心员工477
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2004-11-30 | --
任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿...
- 观点中层经理：公司舞台上的幕后英雄339
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2004-11-30 | --
中层经理近几年来受到了不公正的对待。在业务表现不佳时，他们经常被理所当然地解职，而CEO们却总是名利双收。现在，许多中层经理的工作增加了，手下的员工数量却减少了，而且工资还不怎么增加。根据薪资顾问提供的数据，上任至少两年的CEO在2004年的工资和奖金涨幅中值...
- 观点别人为什么要接受你的领导？320
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2004-11-30 | --
如果你想使一屋子的高级管理人员鸦雀无声，不妨试试下面这个小花招。向他们提一个问题：“别人为什么愿意接受你的领导？”十年来，本文作者在为欧美的几十家公司提供咨询的过程中经常提这个问题。结果是百试百灵，高管们总是不知该如何回答。究竟什么样的人才能成为领导？作者经过...
- 观点上司说话不看你是坏迹象368
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2004-11-30 | --
民谚道：“一个目光表达了1000多句话。”心理学家认为，眼睛是心灵的“窗户”，它能作为武器来运用，使人胆怯、恐惧。常见的瞳孔语言为，在表示反感和仇恨时，瞳孔缩小，还露出刺人的目光。相反，睁大眼睛则表示具有同情心和怀有极大的兴趣，还表明赞同和好感。目光中除了能看...
- 观点职场支招：辞职也要讲技巧502
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2004-11-30 | --
如今，跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样能最好地保护自己。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头...
- 观点职场感悟：职业和爱好统一论431
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2004-11-30 | --
很多时候，我们并没有给自己的兴趣、爱好以充分发展的空间。人的一生既然不太会只从事一项职业，便总有些职业不是爱好。职业是什么？对绝大多数人而言，它只是一个谋生的手段，一份经济收入而已。职业是一种规范，存在目标性，存在约束，存在压力；爱好则是一种天性，没有目标性，...
- 观点激励自己的36句话324
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2004-11-30 | --
1、有识有胆，有胆有识，知识与胆量是互相促进的。2、体育锻炼可以（有时可以迅速）使人乐观（科学实验证明）。3、勤奋，机会，乐观是成功的三要素。（注意：传统观念认为勤奋和机会是成功的要素，但是经过统计学和成功人士的分析得出，乐观是成功的第三要素）4、自信是人格的...
- 观点中国企业500强走势呈2大特点 内部实力悬殊329
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2004-11-30 | --
中国制造业企业５００强平均收入增长率为３６．２４％新华社北京９月２５日电（记者齐中熙、刘羊旸）记者从中国企业联合会获悉，日前评选出的２００５中国制造业企业５００强的平均收入增长率为３６．２４％。来自中国企业联合会和中国企业家协会的资料显示，２００５中国制造业企...
- 观点人才测评测的N中方法440
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2004-11-30 | --
北大纵横管理咨询公司创始人、总裁王璞知识技能可以通过考试考察，发展潜能则只能借助现代人才测评技术来评估。企业的竞争，就是人才的竞争。那么，何为人才?怎样判断人才?怎样寻找所需要的人才?怎样做到人尽其才?——最经济、最有效的方法就是人才测评。人才测评是运用先进的...
- 观点让员工与你合作，而不是为你工作333
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2004-11-30 | --
“员工不是为我工作，而是与我合作，我们在同一家企业共事”现在经常听到很多老板和管理者抱怨，手下的员工工作没有积极性，有的甚至是做一天和尚撞一天钟。还有的员工身在曹营心在汉，整天琢磨着跳槽。底下的员工一盘散沙，没有一点团队精神和凝聚力，自然也谈不上任何战斗力和竞...
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