- 观点四月打破“降价”危机:把握“价格”关键点349
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2004-11-30 | --
可锐调查显示:选择四月跳槽人数将比去年同期增加30%,月初就实施行动的人数也同时上升50%。一切迹象表明,跳槽黄金期已经到来,高潮部分已然奏响。那么在这个跳槽黄金期,如何把握自己的价格走向呢?诚然,多数人跳槽是想谋求高薪,但在最近热闹非凡的跳槽市场上,我们听到...
- 观点要想管好你的老板 先把大老板当小孩子468
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2004-11-30 | --
文/潘文富要想管好你的老板,首先就得对老板进行重新定位——别把老板当老板!那当什么呢?当孩子!而且是老板越大,就越像个孩子。把老板当成孩子,这是两个因素综合导致的:一是人的本性;二是老板的思维方式。从人的本性发展特点来看,当一个人没有生存的压力和环境约束控制的...
- 观点办公室政治:从容面对 三招搞掂魔鬼上司461
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2004-11-30 | --
文/之岩业绩越好,你越强大,办公室里关于你的各种杂音就会越少。我在这家贸易公司应聘的职务是销售主任。部门经理看上去人不错,还有一个所谓的技术经理,大家对他都不感冒,但他和部门经理及老板关系不错,加上掌握了所谓的配方技术,所以在公司也算强势人物。刚开始,我特别希...
- 观点HR提升:员工培训也需再造447
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2004-11-30 | --
内容摘要:本文从培训的重要性谈起,反引出现实中培训的种种误区,进而分析原因,找出对策。同时指出现代社会培训更需创新,最后浅谈未来对培训的要求。关键词:培训,培训误区,创新,非制度性培训,高效培训法在这个关键时期,成功的公司要解决两个问题——一个是对最有竞争力,...
- 观点生活,工作,钱,唉——474
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2004-11-30 | --
大概是在6月底,当我失业在家近4个月后,还没有找到满意的工作的时候,(注意,我是要找一份满意的工作,如果不为满意两个字,我根本不会辞职,或者4月份早就上班去了。)我在对自己极度没有自信和心情极度沮丧的情况下,来到了这里。看到那么多跟我一样的失业者,有主动失业的...
- 观点自信:成功女人的十大策略360
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2004-11-30 | --
事业发展的关键是要对自己的未来负责。责任感需要灵活和适应性的策略来辅佐,这些策略包括:1.通过分析公司目标、特权、和战略来提高自己在公司的价值。然后推算如何才能为公司做出具体的贡献。2.一旦你对现在的工作驾轻就熟,就要申请新的任务或承担新的挑战。不断为自己设定...
- 观点谁敢比主管早下班310
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2004-11-30 | --
在你的办公室里,主管不下班,就没人敢先走吗?你工作有效率,却因为准时下班而被主管视为不认真吗?工作性质属于责任制的产业和职务,比较不容易形成工作做完、却不敢早走的加班文化,如业务部门。但如果是每天必须要完成一定的工作内容和进度的产业和职务,如银行,就比较容易形...
- 观点陆亚萍:风霜雪雨铸就的坚韧500
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2004-11-30 | --
“风霜雪雨铸就的坚韧,伴随我与企业在浩瀚商海驰骋;日月星辰汇聚的灿烂,映衬你我携手把广袤银河装扮。”——陆亚萍2004年12月24日上午10时18分,全新亮相的亚萍国际购物广场在江苏如东县城举行盛大开业庆典,南通、海门、如东等市、县有关领导和各界人士莅临恭贺,...
- 观点终于辞职了,我也解脱了782
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2004-11-30 | --
在一家人事行政制度混乱的银行里压抑了两个多月,我终于走了,有人不开心,有人开心的可能已经晚上睡着了都能笑醒,因为一块心病终于去除了。。。不可否认,我算是一个美女,光洁的皮肤,甜美的外型,性感的身材,富有朝气的气质,聪慧的头脑,良好的教育及社会背景让我从一开始进...
- 观点如何点燃员工热情之火469
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2004-11-30 | --
美国通用食品公司总裁C?弗朗克说:“你可以买到一个人的时间,也可以买到一个人到指定的工作岗位,还可以买到按时计算的技术操作,但你买不到热情,而你又不得不去争取这些。”惟一使人永无止境追求的是热情,热情是火,可以点燃干柴,可以融化冰雪。热情能让创新成功西村金助原...
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