- 观点沟通为上、目标次之367
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2004-11-30 | --
管理大师彼得•德鲁克在上个世纪60、70年代竭力倡导目标管理的时候，恐怕没有想到半个世纪之后，他所力推的这一切竟已成为老生常谈。一个事实是迄今为止没有一个管理者不知道目标管理为何物。然而，要是追问一句，目标管理的实际效果究竟如何？恐怕鲜有管理者能给...
- 观点强势老板最需要学习管理沟通！453
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2004-11-30 | --
作者：郑文斌一般人以为，只有自己的下属才需要学会与他的上级即老板沟通，而不知道需要学习沟通的不是别人，而恰恰是身为老板的那些人你们！尤其是已经事业有成的强势老板，不仅从一开始就非常强势，而且随着时间推移和事业发展，会变得越来越强势，极端的情况下，会变得让所有的...
- 观点HR难题：国际化人才的有效管理481
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2004-11-30 | --
在众多企业将自己的触角伸向国外，纷纷在海外建厂或者意欲开始自己的国际化进程的时候，他们最缺乏的往往不是资金、技术、市场，而是国际化的人才。种种迹象表明：国际化人才的有效管理正成为新的挑战出现在中国企业面前。警惕人才的断层3月9日，甘肃金川公司斥资34.75亿元...
- 观点潘石屹：领导风格决定一个企业的文化379
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2004-11-30 | --
[主持人]：请潘总谈谈您对企业文化的理解。[潘石屹]：总体认为企业是社会的一部分，是不可分离的。不能够脱离整个社会的文化来谈单独的企业文化，那容易把自己的企业搞成像一个土围子一样。企业和企业的员工，是社会整体的一部分，和这个社会息息相关，像一个网，也像一个地毯...
- 观点CEO必读：坐稳宝座避免被炒的五大生存法则401
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2004-11-30 | --
如今，美国各大公司首席执行官(CEO)的更换速度比流行排行榜中明星的变化还快，想要坐稳宝座，避免被“炒”吗？请看——据统计，1月到2月间，全美大大小小的公司里，已经有195位CEO离职，这个数字是去年的2倍。在对目前董事会决策细心研究后，人力资源顾问、咨询公司...
- 观点如何提高个人魅力与威信347
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2004-11-30 | --
个人魅力和领袖气质最大的优点是它们能提高影响别人的能力。当人们认为你这个人很有魅力时，他们更有可能采取你所建议的行动步骤。以身作则地领导一个简单而有效的影响别人的方法是以身作则地领导。你通过以身作则来领导或者影响他人。经理可以通过以身作则来传播企业文化的某些方...
- 观点提高身价的四大途径350
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2004-11-30 | --
作者：梁杰拿高薪，是职场中每个人的梦想，但究竟能拿多少钱，得由你的职场身价决定。什么是职场身价？自己的职场身价有多高？怎样有效提高职场身价？提高身价的途径有多种，不论哪一种，都需要努力和付出，以形成个人的核心竞争力。提高身价可从3个层面努力，一是了解自己的喜好...
- 观点非名校未必打职场败阵355
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2004-11-30 | --
相对于名牌、重点院校的大学生而言，不少一般本科院校、专科院校的毕业生，在就业市场上似乎存在“品牌劣势”。实际上，不依学历、学校来评价、选择学生，已逐渐成为越来越多用人单位择才的通行标准。内心胆怯：未上职场怎可先败？教育问题青年学者熊丙奇博士认为，一般院校、专科...
- 观点5类人有条件适合做兼职 小白领也能兼职当老板494
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2004-11-30 | --
哪些人拥有得天独厚的“兼职条件”？哪些人在兼职的同时又能获取高薪？这里，我们给“适合做兼职”的人员归归类，也许你可以从以下的分类中找到自己的位置。1、学生(主要指年满18岁的大学生)：一方面，大学生时间灵活，精力充沛，为赚取“零花钱”或积累社会经验，大多数学生...
- 观点行业前景≠职业前景432
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2004-11-30 | --
行业前景好，是不是职业前景就好呢？让我们先看一看下面的例子：学计算机专业的张先生大学毕业后，进入一家网络公司做软件开发工作，当时ＩＴ行业发展如日中天，又和所学专业对口，应该说职业前景不错。后来，随着网络泡沫的破灭，薪水开始下降。更令他苦恼的是，开发软件需经常熬...
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