- 观点麦肯锡--独特的人才激励机制393
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2004-11-30 | --
访麦肯锡中国公司新任董事主持人的话：千金易得人才难求麦肯锡无疑是中国咨询业效仿的典范。最近，麦肯锡成功地协助国内一家传统特大型工业企业在海外上市，将其转化成为世界一流的、以业绩为核心的市场化企业，使麦肯锡在中国企业界和咨询业内再度扬名。在采访麦肯锡中国公司新任...
- 观点用四两拨千斤：如何把创业概念变成金矿372
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2004-11-30 | --
编者按：一个点子就能造就一个企业，概念创业有时的确有着四两拨千斤的神奇作用。但成百上千的想法，难以计数的灵感，就像沙子一样，创业者如何才能从中淘出金子般的创业设想？在这里我们列举四个把理念成功转为商机的例子，以供创业者们借鉴。独具匠心型广州的毕合波是最独具匠心...
- 观点请君入瓮：人力资源总监的七大“杀招”379
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2004-11-30 | --
假招聘：本人，假招聘，性别由你们猜。我担任了可软可硬公司的人力资源总监，从此开始伤天害理，罪行如下：罪行一：敲山震虎老板埋怨写字楼里的职员们工作热情不高，我就在报上刊登了整版招聘广告，把职员们除我以外所有的职位都招了一遍。效果真不错，职员们纷纷主动要求加班，甚...
- 观点35岁IT人不妨走技术管理咨询路428
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2004-11-30 | --
在IT界，多数人认为35岁是个坎儿，过了这个年纪，技术生涯即告结束。日前，智联招聘的一项调查发现，IT人在35岁之后的路并非越来越窄，走技术管理咨询道路是大多数人的选择。75％：35岁不是IT人的职场黄灯在“你觉得35岁后IT人的职业生涯路会越走越宽，还是越来...
- 观点企业文化建设的十大理念433
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2004-11-30 | --
1）诚信理念“人无信则不立，商无信则不立，”诚信自古就是我国企业经营的传统美德。目前我们在企业文化领域提出的诚信理念，是指的内在诚信理念，即企业内在的自觉的遵守原则，完全以诚信的理念指导自己的经营活动。如海尔的“首先卖信誉，其次卖产品”的理念，就为海尔的百年基...
- 观点求职小心自投罗“网” 四大高招防“中招”384
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2004-11-30 | --
又一轮求职高峰来临，网上求职成为大多数年轻人常用的方式，但这对于一些缺乏上网经验和急于找工作的求职者来说很容易会被一些虚假信息所误导。■个人信息网上飞最近一段时间，不仅毕业生们开始忙碌，外地来沪的年轻人也在积极寻找就业机会。求职者只要在各大网站的搜索引擎中输入...
- 观点一位大学毕业生的7年殡葬工作：勇气＋毅力＋创新376
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2004-11-30 | --
新华社记者刘丹７年前，当大学毕业生在就业市场上还供不应求时，毕业于中国青年政治学院社会工作系的李军，却毅然选择了常人颇为忌讳的岗位－－殡葬工作。７年后，李军在接受新华社记者采访时坦言：当大家在一些传统热门行业前挤破头时，为什么不抛开传统观念，另辟蹊径，去寻找社...
- 观点10招让你轻松减压快乐生活355
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2004-11-30 | --
免疫系统能阻止细菌和病毒进入人体，并帮助病人恢复健康，它与内分泌系统及神经系统密切相关，人们的生活方式和情绪直接影响着免疫功能的发挥。加利福尼亚大学医学院的李·伯克博士在“体现”网站上撰文说：“多年的研究表明，只要注意一些简单的生活细节就能活得健康快乐。”以下...
- 观点被暗示自动离职怎么办336
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2004-11-30 | --
你是不是感觉最近工作量愈来愈少，工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了？还是公司对你有其它的安排？而产生一系列的烦恼？基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与...
- 观点管理中如何有效沟通465
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2004-11-30 | --
随着世界经济发展水平的提高，企业管理也在发生着越来越多的变化。泰勒时代的“科学管理”等理论，由于对被管理者个人的社会需求尊重不足，引起了广泛的批评。在现代人力资源管理理论中，一个基本观点就是，人力资源在企业中的作用，是最具有潜力，也是最具有弹性的。员工个人的工...
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