- 观点绩效管理的沟通艺术513
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2004-11-30 | --
不懂沟通的经理不可能拥有一个高绩效的团队，再完美的考核制度都无法弥补经理和员工缺乏沟通带来的消极影响。良好的绩效沟通能够及时排除障碍，最大限度的提高绩效。绩效沟通的方法可分为正式与非正式两类。正式是事先计划和安排的，如定期的书面报告、面谈、有经理参加的定期的小...
- 观点蒙牛的秘决：小胜靠智，大胜靠德345
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2004-11-30 | --
六年前，在一片荒地里埋下一块奠基石，在一张白纸上画下一幅行军图，在一杯牛奶前许下一个百年愿，蒙牛喷薄而出！六年中，蒙牛销售收入从1999年的0.37亿元飙升至2003年的40.7亿元，后者是前者的110倍，年平均发展速度高达323％！在中国乳制品企业中的排名由...
- 观点雅芳的人力资源管理之道462
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2004-11-30 | --
雅芳坚信,一个公司只有真正地珍惜员工才能成为员工心目中最理想的公司。因此雅芳将努力创造一个充满机会的环境，使之能够吸引、奖励有才干、有雄心及工作卓有成效的员工。雅芳将努力指导员工完成令其得到报偿的事业。因此，竭诚帮助员工，使员工感觉到在雅芳工作将会丰富他们的经...
- 观点孙振耀对话学子：融入职业发展中的五项准则430
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2004-11-30 | --
3月28日晚，HP全球副总裁兼中国区总裁孙振耀先生应邀登上中国著名高等学府清华大学“时代论坛”讲台，以一个成功职业人士的职场经历和丰富的人生体验为400余名清华学子激情诠释“人生的关键时刻”这一主题。在一个多小时的演讲中，振耀以自身成长和服务HP公司23年的工...
- 观点薪酬沟通的七大误区434
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2004-11-30 | --
和单个的员工相比，公司看似是“强势”的一方——薪酬和奖金都由公司制定和调整，员工似乎没有很大发言权，只有“接受”或者“离开”两个选择。但企业想要有效吸引和留住人才，就必须关注薪酬管理。在薪酬和奖金的沟通中，应该避免几个常见的误区。缺乏明确的薪酬原则我们知道，任...
- 观点19个行业薪酬排行出炉 IT业超过电力金融居第一445
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2004-11-30 | --
记者昨天从劳动统计年报资料中获悉，在江苏，IT业界的劳动报酬已超过电力公司、银行等“好单位”，成为人均劳动报酬最高的行业。最高和最低相差4．3倍据介绍，去年全省19个行业中，人均劳动报酬最高的行业为信息传输、计算机广告：ad_top服务和软件行业，达34454...
- 观点跳槽攻略：百跳不离其宗496
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2004-11-30 | --
跳槽这个字眼已经太令人熟悉了，如果用google搜寻一下，可以查到797,000项和跳槽有关的结果，相信每一位职场上飘游的人都有过几次跳槽的经历。这些跳槽的结果如何？一个完整的成功跳槽又是怎么样的？成功之外，跳槽又会给职场生涯带来哪些风险呢？近日晨报人才周刊联...
- 观点从百分比看"成功跳槽"(推荐)503
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2004-11-30 | --
67.53%通过跳槽更有机会一展身手跳槽的一大原因是职业发展空间是否能扩大，调查显示有67.53%的人表示通过跳槽工作业务面拓宽了，有24.24%的人通过跳槽成功转行转职，21.18%的人得到晋升。数据还显示，有一年工作经验的人转行转职的比率较高，占了这个人群...
- 观点告诉你真实的惠普之道 三种方法和三种人才373
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2004-11-30 | --
孙振耀说：“我没有座位是不要紧的，总裁的工作是如何给员工安排适合他们每个人的座位。”惠普全球副总裁、中国区总裁孙振耀惠普公司成立于1939年，是美国硅谷第一家高科技公司，也是最早进入中国的高科技公司，更是至今为止少数几家能够冠名“中国”的外资高科技公司。我们非...
- 观点谈薪不容忽视之五大细节326
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2004-11-30 | --
期望值可以是一个范围如今很多求职者在简历中都增加了“薪资期望值”这一项，有些企业统一的求职登记表上通常也有此栏，如果参加招聘会，对方在收下简历时也会不忘问上一句：“你的薪资期望值是多少？”这个期望值究竟如何开？中智上海外企服务公司招聘部负责人朱小姐认为，如果是...
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