- 观点要升职先培养好四大素质323
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2004-11-30 | --
有正确的是非观好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人，受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的活力；能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。具有合作精神轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是你广结...
- 观点新人在试用期间怎样考察用人单位？381
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2004-11-30 | --
试用期是一个双向考察磨合的过程，用人单位可以考察新进人员并决定辞留，新进人员也可以考察用人单位并选择辞留。那么，新进用人单位的大学毕业生，如何考察用人单位呢？问一般来讲，公司会在试用期的最初几天对新人进行初步的培训，这是对公司正面了解的极好机会。培训主要是讲解...
- 观点游戏专业人才身价上扬334
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2004-11-30 | --
据了解，目前国内专业网络游戏技术人员仅３０００多名，网络人才缺口太大。在前程无忧网上，仅在一个月里就有３００家企业提供了近５００个游戏专业人才职位空缺，其中以游戏软件开发工程师、游戏频道编辑、游戏设计师、游戏故事写手、游戏客服等中等职位居多，且月薪都在８０００...
- 观点水浒英雄现身说法：加薪的学问395
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2004-11-30 | --
让老板加薪的学问却说“豹子头”林冲，自从与吴用在咖啡屋约会之后，心潮就汹涌澎湃了起来。在这梁山公司，他名义上不过坐第四把交椅，而实际上却犹如唐朝的藩镇势力似的，控制着公司的市场资源。他思前想后，一时间还拿不定主意。最后，他决定暂时不背叛王伦，但必须要求王伦给他...
- 观点我的工作感悟——工作是很幸福的684
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2004-11-30 | --
我的工作感悟——工作是很幸福的不知不觉中，我就踏入了社会这道门槛，进入社会就意味着得工作，原先很怕工作，其实，很多时候我不想踏入社会就是希望能迟点工作。但我现在不这么想了，工作可以让我学到很多东西。原本我不喜欢看文章，信息。但现在我的工作就是整天看一些文章一些...
- 观点成功在於执着334
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2004-11-30 | --
获得成功的首要条件和最大秘密，是把精力和资源完全集中于所执行的事。一旦开始从事哪一行，就要决心弄出名堂，要出类拨萃，要点点滴滴地改进，要采用最好的机器，要尽力通晓这一行。奥格曼狄诺在《世界上最伟大的推销员》一书中写道："现在我知道，为了事业兴旺发达，我必须严守...
- 观点四月掌握“薪诀”挑“好槽”上高职343
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2004-11-30 | --
四月是又一个求职高峰期，中高层职位浮出水面。不少职业人士为了强占高薪，奇招是频频出现。面试是求职跳槽成功的重要组成部分。根据可锐职业顾问对跳槽求职者的一次针对面试问题的调查发现，有73%的职场人士在最后一次面试之前会碰到“谈薪资”的敏感问题。但是，如何在面试中...
- 观点一位资深HR经理的感悟806
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2004-11-30 | --
1、打工无尊卑。无论你今天是普通工程师，还是贵为总经理，心态上都要保持平衡一致。反映在具体表现上就是与人为善，永远保持谦虚谨慎。如果你当工程师时见了门卫会打招呼，当了总裁后也要依然同门卫打招呼，切不可鼻孔朝天，否则死得很快。2、高薪者死。如果你今天能够赚到的月...
- 观点每天问自己十个问题398
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2004-11-30 | --
如果你想走出常规，放松心情，以积极的心态开始每一天，那就很有必要以自问的方式开始一天，这些问题会给我们带来力量和好心情。1.我拥有什么？通常我们会为自己没有的东西而苦恼，却看不到自己拥有的，如健康、可以听、可以看，可以爱与被爱，每天都有食物供我们享用等。正如那...
- 观点避免绩效管理失败于执行587
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2004-11-30 | --
关于绩效管理失败的原因，业界做了大量的分析和探讨，主要观点倾向于：绩效管理不能成功是因为缺乏企业最高领导层的支持与推动，认为绩效管理工作没有得到最高领导层的支持，最高领导层没有尽到推进的责任。应该说，这的确是个重要的方面，毕竟，如果从最高领导层开始就没有重视，...
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