- 观点深圳：珠宝企业高薪守候一流设计师517
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2004-11-30 | --
有经验的品牌设计人才告急，平均每家缺口2~10人本报记者卢舒倩报道在昨日举行的“第六届深圳国际珠宝展”上，本地一大批珠宝公司负责人纷纷“诉苦”，深圳珠宝加工业发达，但品牌设计人才告急，每家企业平均缺口都在2~10人左右，记者了解到，有些珠宝公司对设计师的月薪已...
- 观点人力资源管理不能太过理性369
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2004-11-30 | --
盛大网络总裁唐骏近日接受记者采访时表示，人力资源总监的工作不仅限于管理人才，还包括吸引人才、培养人才和留住人才。如果员工不热爱自己的工作和企业，总是在想着离开企业，那么企业就应该反省自己的人力资源管理模式。企业的人力资源管理人员也要好好思考一下，员工到底想要什...
- 观点问诊中国上市公司高管薪酬五大症候480
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2004-11-30 | --
2005年上市公司高管年薪排行榜吸引了众多投资者的关注，其中最引人注目的还是连续四年高居排行榜之首的广东科龙电器，而该公司高达6416万元巨额亏损同样引来人们的关注。这些年上市公司高管年薪的增长远高于业绩增长已经成为不争的事实，2002年上市公司整体业绩增长8...
- 观点成本领先战略与差异化战略能够有效组合实施吗？337
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2004-11-30 | --
美国战略管理学家波特指出，企业不论是采取哪三种基本的经营战略：即成本领先战略，差异化战略，集中化战略，都有可能使企业在竞争中获胜。那么，如果把两种以上的经营战略组合起来，是否会大获全胜呢？我们发现，在某个细分市场上，以差异化战略领先的企业几乎同时是成本领先者，...
- 观点想要在九月职场PK中决胜的砝码405
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2004-11-30 | --
PK，游戏中的名词，因超级女声的原因，成为非常时尚的词汇。“超女”在PK中感受舞台的刺激，而8月末的职业人在PK中感受职场的适者生存、成者为王的残酷。无论是商业、人生还是职场，都有大大小小的PK等着我们。但现在，迫在眉睫的是那些预备在金九银十跳槽、抢薪的人，将...
- 观点从中国老板学看MBA的五大缺陷320
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2004-11-30 | --
“中国的MBA教育，就是由不合格的加工者、使用错误的方式、加工着不合格的原材料。这样生产出来的产品（MBA）是不可能合格的。”中国人民大学工商管理研修中心副主任张民提起国内MBA教育时如是说。北京大学光华管理学院副院长、经济学教授，北京大学工商管理研究所所长张...
- 观点宽带薪酬：一种新型的薪酬结构设计形式395
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2004-11-30 | --
来源:一、宽带薪酬的基本含义及其兴起背景所谓宽带型薪酬或者薪酬宽带（Broadbanding），实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。根据美国薪酬管理学会的定义，宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级...
- 观点中国式管理三大基本元素376
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2004-11-30 | --
中国式管理的基本元素之一：融合性中国革命先行者孙中山先生曾经讲了这样一个故事：在国民革命时期有一次会上，国民革命党人争论不休，一派是留洋派认为中国革命应该走西方民主革命之路，一派是本土派认为中国革命应该走中国农民革命之路，此时孙中山先生让大家不要再争论了，讲了...
- 观点经理：酒桌上说话的七大注意事项408
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2004-11-30 | --
作为经理人，需要广泛的社会交际才能对企业的财务工作运作自如，这些社会关系包括税务局（包括国税局、地税局、稽查局）、审计师、银行、外管局、统计局、财政局、上级单位、关联公司、客户、供应商、海关和商检、投资人、大小股东、领导同事、亲朋好友、、、等等等，与人交往最实...
- 观点“张良捡鞋”中的管理技巧331
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2004-11-30 | --
《史记留侯世家》记载：秦朝末年，张良在博浪沙谋杀秦始皇没有成功，便逃到下邳隐居。一天，他在镇东石桥上遇到位白发苍苍、胡须长长、手持拐杖、身穿褐色衣服的老人。老人的鞋子掉到了桥下，便叫张良去帮他捡起来。张良觉得很惊讶，心想：你算老几呀？敢让我帮你捡鞋子？张良甚至...
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