- 观点从公司内部找出你需要的人才259
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2009-09-02 | --
在日常的管理咨询实践中，我们时常看到这一现象：企业通过猎头寻找自己想要的人才，于是，关键人才的争夺战愈演愈烈；与此同时，公司内部的已有人才能力由于没有得到很好的识别和发掘，造成人员流失率高；这使企业陷入两难的境地。俗话说：没有无用的人才，只有不合适的岗位。在很...
- 观点 80后员工管理的策略与技巧342
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2009-09-01 | --
“80后”员工，将是中国人才库的核心力量，当代职场的主力军；将是未来最有创造力，最有生产力的人才。管理好“80后”员工，已经成为绝大多数公司最为核心的工作之一。人才管理对企业发展的重要性毋庸置疑。我们看到，近年来企业对人才的需求持续增长，一方面，全球竞争正迫使...
- 观点提升员工忠诚度的锦囊妙计304
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2009-08-31 | --
前几天和旅游界的几位朋友探讨发展之路，其中一位企业负责人感慨的说：我的一位高管，带走了企业90%的核心骨干，带走了公司机密文件，客户档案，到了另外一个公司，对公司损失很大！那么，为什么会导致跳槽发生呢？笔者认为：一、市场竞争激烈导致相互挖人在十几年前，在中国旅...
- 观点为何、如何培养员工执行力？337
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2009-08-28 | --
首先，义乌人才网认为，没有危机感是执行力差的重要原因。记得海尔首席执行官张瑞敏说过：我们永远战战兢兢，永远如履薄冰。比尔盖茨也曾说过：我们离破产永远只有十八个月。正是因为张瑞敏和比尔盖茨时刻保持的危机感才造就了今天强大的海尔以及世界第一的微软。可太多太多的企业...
- 观点如何成功建设营销团队？314
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2009-08-28 | --
有一位神父天天传教布道，教人一心向善。有一天，一个人向神父唱反调：“神父，你天天说天堂地狱一念间，你去过吗？你说天堂好过地狱，我认为地狱好过天堂。你说呢？反正你没有去过！”神父确实没有去过天堂地狱，不知道怎么回答。只好向上帝祈祷：“上帝，请您告诉我天堂和地狱有...
- 观点变态管理法VS人性管理法315
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2009-08-26 | --
据说，美的电器老总何享健判断员工压力是否足够的一个非常有效的“土方法”：看你今天撒的尿是否是黄色的，如果是黄色的，说明压力够了，如果不是，说明压力还不够。以至于员工私下见面打招呼都变成：今天你的尿黄了吗？当我将这条宝贵的“经验”介绍给旅游企业的管理者时，他们的...
- 观点创业调查：六成创业企业受金融危机影响 401
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2009-08-25 | --
与两年前相比，年轻、女性创业者人数在增多。昨天发布《2008-2009年度中国百姓创业致富调查报告》显示，6成创业企业在一定程度上受到金融危机影响，但20人以下的小企业受到影响较小。2006至2007年我国创业者的男女比例为74.24%和25.76%。但200...
- 观点义乌人才网提示：企业怎样合理设计“罚款”437
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2009-08-23 | --
对企业而言，如果对不良行为不及时阻止，必将导致严重的后果，罚款就是管理者常用的一种手段。罚款过程中，管理者常会遇到一个难题，就是员工易产生抵触情绪。究其原因，不外乎下面两种：其一，对罚款的去向存在疑问，认为罚款要么是老板或上司把员工工资拿到自己口袋里，要么是作...
- 观点 中国企业管理的十大弊病 330
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2009-08-18 | --
WTO前总干事穆尔先生说,中国企业的管理相当于30年前的日本,相当于100年前的英国。导致中国企业管理落后最要命的弊病有哪些呢?1.人性化致命中国企业里面的员工往往认为管理是少数人的事情,而与组织的其他人员无关。而实际上,管理是包括组织、决策、控制、领导、激励...
- 观点 联想———让员工从头到脚都IT 289
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2009-08-17 | --
如果你是一个老板，当因特网和电脑已经无处不在，空气中到处都是“e”的气息，要让你的员工从头到脚都是一个真正的IT人，你该怎么办？如果你是一个员工，当舒适的工作环境和一流的自动化办公条件都已不再新鲜，那么你还需要什么？就在不久前，国内IT企业的第一品牌———联想...
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