- 观点 娃哈哈：忠诚，是水到渠成的280
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2009-08-16 | --
新劳动法的惊涛骇浪中，宗庆后却悠然相信：员工忠诚于企业，就是忠诚于自己的事业。没想到，参加“两会”的宗庆后痛快地接受了关于“员工忠诚度”的话题采访。在如今，大老板里，愿意谈这一个人力资源管理的话题，可不多见。“遇到大事的时候，是最考验员工忠诚度的时候。”宗庆后...
- 观点巧妙管理各种“棘手”员工324
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2009-08-15 | --
企业管理者大多都遇到过这样的员工：特别难以相处但是工作业绩特别好；工作缺乏动力，不愿在下班后多留一分钟；倚老卖老，经常挑战管理者权威……这些员工不断违反公司纪律的底线，经常因为一些令人无法接受的行为举止而在团队中引起混乱，从而导致整个团队工作效率下降。这些员工...
- 观点 企业裁员伤害士气的三大原因323
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2009-08-15 | --
不管是被裁的还是没被裁的，裁员都会造成人心浮动，给企业带来更大的负面影响。而造成这种结果的原因有三种。第一，企业信息不透明。纪元微科电子有限公司HRD周钟杰表示：“在中国很少有企业实行真正法律意义上的裁员。”通常我们看到的都是“合同到期不续约”、“身边的人慢慢...
- 观点 义乌人才网摘老板幽默有助提升企业员工士气 359
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2009-08-12 | --
由于工作场所的坏消息如此之多，黑色幽默又卷土重来了。甚至连奥巴马总统也不能免俗。今年3月，他接受“60分钟”(60Minutes)节目采访时谈到了美国部分经济领域的困难状况。据美联社报导，奥巴马笑着说，我想说的是比向银行注入资金还不受欢迎的一件事就是向汽车业注...
- 观点 如何缓和团队中的不和 304
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2009-08-10 | --
不久前，巴拉克-奥巴马(BarackObama)总统在开罗演讲道：“只要我们的关系是用分歧来定义的，我们就等于把权力授予那些播下仇恨种子而非和平种子的人，以及那些煽动冲突而非促进合作的人。然而，合作能帮助我们所有人实现公正和繁荣。猜忌与不和的循环必须终止。”尽...
- 观点义乌人才网摘 国内企业最“宠爱”的三个海归类型 360
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2009-08-09 | --
近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，曾有一家调查公司的统计数字表示：累计有57.5%的“海归”在归国6个月左右找到工；选择的单位大多数是外企和民营企；37.6%为中层管理人员，41.6%在专业工作；供职最多的机构为外资企业，达32.7；其次为民营企...
- 观点 管理的三要素与论语的三句话328
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2009-08-08 | --
良好的管理需要创造好条件，需要一定的环境要素，现在结合我们所熟悉的孔子的三句话来介绍管理的三个基本要素我想借助于论语里面孔子的三句话来进行描述。其实不知道大家发现没有，如果我们能够在博大精深的中国文化中下一番功夫，你一定会欣喜地发现，对于管理，那些先贤智圣们早...
- 观点 女性管理者的“七情”311
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2009-08-07 | --
女人和男人不一样，女人应该为这种“不一样”感到骄傲，女人要善于利用上天、命运赋予的特性。一个简单的例子。李清照的“寻寻觅觅、冷冷清清，凄凄惨惨戚戚”，和苏轼的“大江东去，浪淘尽，千古风流人物”感觉就不一样。女人在某种情怀上是和男人有差别的。由于经济的发展与成长...
- 观点 谈管理中的宽容与惩罚292
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2009-08-03 | --
做管理工作多年，经常会面对对员工宽容和惩罚两个问题，相信很多的管理者都会同我一样，最近我的很多咨询客户和学员较多地提出这个问题，看得出，很多人还会在这个问题上混淆。其实，宽容和惩罚在管理中都是有效的，但如何区分宽容和惩罚对象，如何把握宽容和惩罚的度，有必要在这...
- 观点 华为：中国在非洲的开路人 向一流企业学客服488
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2009-08-02 | --
尽管全球经济和电信业面临很多挑战,华为仍然获得了160亿美元的合同销售额,比上年增长了45％。其中约72％的年收入源自它的国际市场。在不到十年的时间里,华为渗透进了世界上几乎所有的市场,在各个市场的商业和技术产品领域投巨资。这些领域包括:固定网络、移动网络、数...
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