- 观点员工的心理资本是企业“心”动力429
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2009-06-27 | --
来自一线的减负调查结论显示，５１％的员工表示在思想、心理方面有压力。而我们公司内部实行的ＰＣＡ计划（意即“员工心理资本增值”）是在解决心理困扰的前提下，关注每一个员工的自我成长和潜能开发，该计划目前在公司进行得很成功。可以说，ＰＣＡ项目就是员工的“幸福加油站”...
- 观点揭秘全球知名CEO用人法则380
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2009-06-23 | --
将用人放在第一位。——史蒂夫•鲍尔默(SteveBallmer)，微软公司CEO在1980年我加入微软后不久，盖茨让我负责招聘事宜。我们的事业拓展得很快，但我们人手却严重不足。我向比尔提出申请，要招50个人。他说不行。我告诉他我们需要更多优秀的人才...
- 观点 好的企业文化可保障执行力325
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2009-06-22 | --
一个苹果与另一个苹果交换，双方各得一个苹果；而一种思想与另一种思想交换，则双方各得两种思想。所以我想，我的想法如果适合你，你可以借鉴；如果不适合你，那我们可以交换。需要说明的是，本文所讲的执行力是一种企业行为，而不是个人行为。因为个人的执行力，会被个人的工作态...
- 观点企业必须辞退的几种人339
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2009-06-21 | --
企业要发展强大，不仅需要引进各类人才，也需要辞退那些不适任、不利企业发展的员工，尤其下述几种人企业必须辞退：拉帮结派者这类人精力根本没放在工作上，而是玩很阴的“公司政治”，或许为了“制衡”领导，或许为了树立个人“权威”，或许为了获取不当“利益”，或许为了“打击...
- 观点 企业需要的是忠诚而非忠臣274
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2009-06-19 | --
1、企业需要的是忠诚而非忠臣昨天看到一篇文章，题目是《警惕企业的忠臣》，作者王吉万。他提醒企业的老板注意，这些忠臣惟老板之命是从，惟老板马首是瞻，好的做法他们传承了，坏的习惯他们也保留了。最可怕的是他们很容易认为老板一贯正确、英明无比，在接受新事物、新观念时成...
- 观点管理要管住漏洞才能管出效益358
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2009-06-17 | --
向管理要效益，向管理要效益，这是企业领导经常挂在嘴边的话。效益到底有没有从管理中来只有管理者自己知道，其实管理本身并不能产生效益，管理就是保持企业顺畅的运营程序优化资源的工具，管理就是简化手续做到人尽其才物尽其用，减少扯皮堵塞漏洞降低成本开源节流，提高效益这就...
- 观点 近三成企业没有年休假政策302
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2009-06-17 | --
近日，人力资源服务商发布了“企业人力资源管理现状”调查报告。通过对国内８８６家企业的调查结果显示，有近三成的企业没有年休假政策。在基本年休假的调查中，２９％的企业无相关政策。有固定休假政策的企业中，１８％的企业休假天数与入职时间无关，５３％的企业休假天数随入职...
- 观点风向标：企业招聘缓慢复苏 销售人才需求最大 256
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2009-06-16 | --
某招聘网站日前发布的2009年5月份空缺职位统计显示，招聘职位已经连续三个月增长。但是鉴于对经济复苏信心的不足，使得企业对人才需求仍然不旺。前程无忧分析预测，2009年下半年企业招聘将继续增加，但是增速可能非常缓慢。销售人才需求最大在人才需求方面，销售人才依旧...
- 观点人力资源管理在民营企业发展中的现状379
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2009-06-15 | --
人力资源管理在国内发展也才仅仅几年的时间，由此而引发的新思想新理念却层出不穷。从人力资源管理到人力资源开发，从职业生涯规划到人力资本运营，变化之快无不让人眼化缭乱。再到书店的管理书架上看看吧，那琳琅满目关于“人力资源管理”的管理的书籍能把从古到今的时间拉在了一...
- 观点张瑞敏：中国式管理的三个终极难题326
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2009-06-14 | --
今天在这里我想讲三点：第一个是怎么样做适应中国国情的管理；第二，在信息化时代怎样做管理上的创新；第三，海尔自己在商业模式创新上的探索。中国现在有一个MBA悖论，一开始大家对MBA非常狂热，只要有了MBA的学生、受到MBA的教育企业管理一定能够上去。当然MBA是...
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