- 观点“有用的杂草”与“地下工作者”361
-
2004-11-30 | --
企业内部员工、小团队自发的创新和发明，会意想不到地衍生为企业新的竞争优势，我们称之为“有用的杂草”，而这些自觉创新的人员就是“地下工作者”。如何引导和鼓励这种现象为组织服务，是战略管理者必须掌握的艺术。竞争优势从何而来除了有效的战略定位和良好的内部管理，“运气...
- 观点管理故事：慷慨的农夫407
-
2004-11-30 | --
美国南部的一个州，每年都举办南瓜品种大赛。有一个农夫的成绩相当优异，经常是首奖及优等奖的得主。他在得奖之后，毫不吝惜地将得奖的种子分给街坊邻居。有一位邻居就很诧异地问他：“你的奖项得来不易，每季都看你投入大量的时间和精力来做品种改良，为什么还这么慷慨地将种子送...
- 观点职业经理人 越跳越值钱418
-
2004-11-30 | --
无论何时，经理人跳槽都是一个不会过时的话题。有人戏言，中国职业经理人的跳槽频率在世界居于领先地位。这段日子，带着谜一般的薪酬加盟新企业的经理人层出不穷。微软全球副总裁李开复转投Google，微软高管叶伟伦跳槽趋势科技，雅虎中国总裁周鸿衤韦计划加盟风险投资公司，...
- 观点新人面试要由被动变主动 被识的同时也识企业532
-
2004-11-30 | --
绝大部分人在求职过程中，都会经历面试环节。然而你有没有想过，在不断被面试官观察、询问、剖析、评价的过程中，求职者也可借机识别企业。每个人或多或少地会有些求职经历。求职者要为接踵而来的笔试、面试和层层复试做各种准备。看起来，求职者处于被动状态，不断地被面试官观察...
- 观点大学生的求职误区434
-
2004-11-30 | --
当前，毕业生找工作艰难，不仅有社会、学校的原因，也有自身的原因。如果走进了求职的误区，就找不到事业发展的方向。误区一：自我期望值过高。不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极容易出现"高不成，低不就"的现...
- 观点职业经理人必备的十大素质361
-
2004-11-30 | --
在未来竞争激烈的社会里，对职业经理人的素质要求愈来愈高。未来的职业经理人既不是单纯的技术专家，也不只是精通领导艺术的专家。他们不仅要胜任旧有成效的管理工作，还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时，时刻准备迎接新的挑战。未来职业经理人应具备的十种关...
- 观点主动、分析、开放、学习——论在公司高速发展中的人员定位454
-
2004-11-30 | --
今年是公司的“管理年”，大规模的管理体系建设工作即将开始，这是一次全公司范围内的体系平台搭建工作，主要目的是建立和完善公司管理体系基础平台，主要是通过解决公司和员工迫切需要解决的问题逐步完成体系的搭建和完善。这项工作的意义和如何开展工作我们会在今后的时间逐步对...
- 观点支招：职场指正上司也需要有技巧332
-
2004-11-30 | --
老板不是万能的，总有可能做错事。如何让犯错却不自知的老板明白自己的错误，可是门大学问。发展好的指正策略但如果真的因为老板做错事而让你看不下去或睡不着，那么我建议你要发展个“说老板不是”的策略，以免有任何闪失，影响自己的工作权或未来的职涯发展。最重要的第一步是，...
- 观点采购薪情诱人 外语能力至上340
-
2004-11-30 | --
羊城晚报与“白领世界”合作推出的“精英荟萃猎头会”在东方宾馆举行，本场猎头会呈现出一些新的亮点：外企招聘数量占最大比重，技术、销售职位需求最多，采购职位成为最新的需求热点，而企业对求职者的经验和语言能力要求越来越高。技术和销售职位走俏几乎所有招聘企业都公布技术...
- 观点装备业技能人才招聘何以遇“冷”339
-
2004-11-30 | --
新华网沈阳８月３０日电（记者姜敏王薇）记者３０日上午在与第四届中国国际装备制造业博览会同时举行的装备制造业技能人才现场招聘会上看到，境内外几十个急需聘用技能型人才企业的十几个招聘展位，前来咨询或登记的人员寥寥无几，境外企业和沈阳新松机器人股份有限公司、中捷机械...
当前421页，共 445 页，共有4448条。
